육아휴직을 계획 중인 직장인이라면, 육아휴직급여와 월별 최대 수령액을 정확히 아는 것이 중요합니다. 이 글에서는 육아휴직급여의 계산 방식, 월별 최대 수령 금액, 그리고 지급 조건까지 한눈에 알아볼 수 있도록 정리했습니다. 이해하기 쉽게 설명드리니 꼭 확인해보세요!
📋 목차
육아휴직급여 지급 조건
육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다.
육아휴직을 사용하기 위해서는 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
근로자는 육아휴직을 신청하기 전 회사에 반드시 서면으로 신청서를 제출해야 합니다.
육아휴직 중 급여는 근로자의 소득 상실에 대한 보전으로 지급됩니다.
휴직 중에도 회사와 고용관계가 유지되어야 급여를 받을 수 있습니다.
정규직, 비정규직, 계약직 모두 지급 조건이 동일하게 적용됩니다.
단, 자영업자 및 프리랜서는 육아휴직급여 대상에 포함되지 않습니다.
육아휴직급여는 한 자녀당 부모 각각 최대 1년까지 지급됩니다.
육아휴직급여 계산 구조
육아휴직급여는 휴직 전 평균임금의 80%를 기준으로 계산됩니다.
급여의 상한선은 월 최대 150만 원, 하한선은 월 70만 원입니다.
예를 들어, 평균임금이 200만 원일 경우 월 150만 원이 지급됩니다.
평균임금이 80만 원이라면 최소 지급액인 70만 원이 적용됩니다.
육아휴직급여는 매월 근로자의 계좌로 직접 입금됩니다.
육아휴직급여의 75%는 매월 지급되고, 나머지 25%는 복직 후 별도로 지급됩니다.
육아휴직 급여 계산 시 평균임금은 통상임금을 기준으로 산정합니다.
고용보험공단 홈페이지에서 상세 계산기를 사용할 수 있습니다.
월별 최대 수령액
월 최대 수령액은 평균임금 80% 기준으로 150만 원입니다.
평균임금이 187만 5천 원 이상일 경우, 월 150만 원을 지급받습니다.
반대로, 평균임금이 87만 5천 원 이하인 경우 월 70만 원이 지급됩니다.
월 수령액은 근로자의 실제 소득 수준에 따라 상한선과 하한선 사이에서 결정됩니다.
초반 3개월은 근로자가 일정 금액 이상을 보장받도록 설계되어 있습니다.
만약 휴직 기간 동안 다른 소득이 발생하면, 육아휴직급여 금액이 조정될 수 있습니다.
가구 소득 수준과 상관없이, 근로자의 평균임금에 따라 지급됩니다.
부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 각자의 기준으로 급여를 받을 수 있습니다.
육아휴직급여의 25% 추가 지급
육아휴직 기간 중 지급되는 급여는 평균임금의 75%입니다.
나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무할 경우 일시불로 지급됩니다.
예를 들어, 월 150만 원을 받는 경우, 복직 후 최대 450만 원을 추가로 받을 수 있습니다.
이는 근로자의 복직을 장려하기 위한 정책의 일환입니다.
복직 후 추가 지급금은 고용보험공단을 통해 별도 신청해야 합니다.
복직 후 지급금을 받으려면 6개월 동안 고용 상태가 유지되어야 합니다.
복직 후 지급금은 일시불로 지급되며, 별도의 세금 공제가 적용됩니다.
복직 후 지급 신청은 복직일로부터 1년 이내에 완료해야 합니다.
자주 묻는 질문 FAQ
육아휴직급여의 최대 지급 금액은 얼마인가요?
월 최대 150만 원, 최소 70만 원입니다.
육아휴직급여의 25%는 언제 지급되나요?
복직 후 6개월 이상 근무하면 나머지 25%가 일시불로 지급됩니다.
육아휴직은 누구나 신청할 수 있나요?
고용보험에 180일 이상 가입한 근로자만 신청 가능합니다.
부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
네, 부모가 동시에 육아휴직을 사용하면 각자의 기준으로 급여를 받을 수 있습니다.
휴직 기간 동안 소득이 발생하면 급여가 줄어드나요?
네, 다른 소득이 발생하면 급여 금액이 조정될 수 있습니다.
육아휴직급여는 어디서 신청하나요?
고용보험공단 홈페이지나 가까운 고용센터에서 신청할 수 있습니다.
육아휴직 연장 시 급여도 계속 받을 수 있나요?
네, 한 자녀당 최대 1년까지 육아휴직급여가 지급됩니다.
복직 후 추가 지급 신청은 어떻게 하나요?
복직일로부터 1년 이내에 고용보험공단에 신청해야 합니다.