육아휴직급여는 자녀를 양육하기 위해 휴직하는 근로자들에게 안정적인 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 특히, 육아휴직 종료 후 지급되는 사후지급금은 놓치기 쉬운 혜택 중 하나입니다. 이번 글에서는 사후지급금의 개념, 계산 방법, 그리고 지급 조건에 대해 자세히 알아보겠습니다.
📋 목차
사후지급금이란?
사후지급금은 육아휴직급여의 일부를 육아휴직 종료 후에 지급받는 금액입니다.
육아휴직 중에는 급여의 80%가 월별로 지급되며, 나머지 20%는 사후지급금으로 분류됩니다.
이는 육아휴직 후 직장 복귀를 유도하고 안정적인 복귀 환경을 조성하기 위한 제도입니다.
근로자는 복직 후 6개월 동안 계속 근무해야 사후지급금을 받을 수 있습니다.
이 제도는 육아휴직 사용 후 직장을 떠나는 비율을 줄이는 데 기여하고 있습니다.
사후지급금은 육아휴직을 다 사용한 근로자에게 경제적 안정감을 제공합니다.
복직 후 사후지급금을 받기 위해서는 정해진 신청 절차를 따라야 합니다.
사후지급금 계산 방법
사후지급금은 육아휴직 중 지급된 급여의 20%를 기준으로 계산됩니다.
육아휴직급여는 월 통상임금의 80%로 계산되며, 상한액과 하한액이 적용됩니다.
상한액: 월 1,500,000원 / 하한액: 월 700,000원
예를 들어, 육아휴직 동안 매월 1,000,000원을 받았다면, 사후지급금은:
1,000,000원 × 6개월 × 20% = 1,200,000원
복직 후 6개월 동안 근속해야 해당 금액을 지급받을 수 있습니다.
사후지급금은 6개월 분 육아휴직급여의 총액을 기준으로 산출됩니다.
육아휴직급여 사후지급금 FAQ
사후지급금을 신청하려면 어떤 조건이 필요한가요?
육아휴직 종료 후 6개월 동안 동일한 직장에서 근무해야 합니다.
사후지급금을 신청하는 방법은 무엇인가요?
복직 후 고용센터에 관련 서류(복직 확인서 등)를 제출해야 합니다.
사후지급금은 얼마나 걸려서 지급되나요?
신청 후 약 30일 이내에 지급됩니다.